просмотров: 6071
Ниссан свой собственный карьерный путь в Nissan
ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА

Nissan: Политика управления потенциалом работников

В компании ожидают, что работник будет сам прокладывать свой собственный карьерный путь и определять, какие новые навыки и опыт ему нужны. Руководители поддержат и определят нужное обучение и развитие сотрудника. Отдел персонала дает менеджерам и работникам идеи и направления для построения карьеры, привлекая талантливых сотрудников в Nissan. В Nissan есть интенсивная программа развития персонала, нацеленная на привлечение, развитие и удерживание талантливых работников.

Nissan поощряет работников исследовать вертикальные и горизонтальные перемещения в пределах компании. Предполагается, что работники будут кросс функциональными и захотят работать и в штаб-квартире, и в регионах. Любой работник может получить новое назначение, участвовать в новых проектах и переходить на другие должности. Такой опыт способствует карьерному росту персонала.

ОБУЧЕНИЕ

Один из пяти принципов Nissan Way:

Увлеченность: Находи возможности для обучения в любом деле и для обмена знаниями внутри компании.


Для воплощения этого принципа в реальность Nissan применяет гибкий и индивидуальный подход к развитию карьеры сотрудника. Такой подход помогает выявить способности работника для приобретения новых навыков и расширения опыта. В зависимости от интересов и способностей сотрудника программа может включать индивидуальное обучение, тренинг и наставничество.

Обучение может проводиться в различных формах от теоретического обучения в классе до практических занятий. Планируется, что все сотрудники проходят обучение и приобретают навыки в своих областях работы.

====
В Nissan мы говорим: "опираясь на факты", а не "я полагаю ..." Danny Griffiths
Вице-президент отдела персонала, подразделение Nissan AMIE (Африка, Ближний Восток, Индия и Европа)
====

Люди уважают разумные решения вопросов, факты, отсутствие иерархии.

Второе — в компании нет стеклянных потолков. Для Вашего карьерного роста нет препятствий. Во многих организациях, если Вы не закончили определенное учебное заведение, можете оставить надежду на получение высшей руководящей должности. В Nissan такого не существует. У нас фактически прямо противоположная ситуация. Например, старший вице-президент по производству и внешней логистики начинал свою карьеру на производственной линии, как и многие другие руководители высшего звена Nissan.
2006 Copyright © Automotives.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика